일본 이즈모시의 스마트 선택: 2026년부터 AI로 고령자 돌봄 부담 줄인다!

일본 이즈모시, 2026년 AI 도입으로 고령자 돌봄 서비스 강화 일본 이즈모시가 2026회계연도부터 인공지능(AI)을 활용한 돌봄 서비스 도입을 추진합니다. 이는 한국에서도 고령화 사회의 돌봄 부담 경감을 위한 스마트 기술 도입에 있어 …

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일본 중장년층의 반전 선택? 희망퇴직이 퇴직금보다 ‘이것’ 때문에 인기인 이유

일본 40·50대 전직자 설문, "희망퇴직은 커리어 재설계의 기회" 일본의 채용 전문 기업 마이나비(Mynavi)가 2025년 전직을 경험한 40·50대 정규직과 기업 인사 담당자를 대상으로 ‘미들시니어 희망퇴직 인식 조사’를 실시했습니다. 일본 중장년층이 희망퇴직을 …

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[일본 현지 리포트] 75세 이상 병원비, 소득 높으면 30%까지? 일본 후기고령자 의료비 부담 기준 안내

일본 후기고령자 의료제도, 소득에 따른 의료비 본인부담 1·2·3할 기준 정리 일본에서는 75세가 되면 ‘후기고령자 의료제도’의 적용을 받아 소득 수준에 따라 의료비 본인 부담률이 달라집니다. 초고령사회에 먼저 진입한 일본의 의료비 차등 …

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일본 실버 시설의 봄맞이 풍경: 추위 뚫고 실내에서 꽃피운 벚꽃 이야기

일본 조에쓰시 유료 노인홈, 만개한 벚꽃으로 전하는 따뜻한 실내의 봄 일본 니가타현 조에쓰시에 위치한 ‘츠쿠이 선샤인 조에쓰’ 유료 노인홈에서는 추운 날씨 속에서도 실내에 벚꽃을 장식해 입소자들에게 이른 봄의 기운을 전하고 …

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일본 고령층 5명 중 1명 치매 추산, 부모님의 ‘괜찮다’는 말을 주의해야 하는 이유

일본의 고령화와 치매 진단 지연 문제: ‘괜찮다’는 부모님의 말속에 숨겨진 위험 신호 일본 내각부의 고령사회백서에 따르면 일본의 65세 이상 고령 인구 비율은 29.9%로 역대 최고치를 경신하고 있으며, 치매 환자 수 …

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일본 노인 고독사 대책의 진화, ‘사후 사무 위임 계약’ 없으면 입주 불가능한 시대 오나?

일본 부동산 기업 아스파, 65세 이상 고령층 입주 시 ‘사후 사무 위임 계약’ 의무화 일본의 부동산 관리 기업 아스파(Aspa)가 65세 이상 노인 가구의 고독사 증가에 대응하기 위해 신규 입주 시 …

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일본 지자체의 돌봄 현장 관리법: 우베시의 학대 방지 연수와 종사자 셀프 매니지먼트

일본 우베시, 고령자·장애인 학대 방지 및 시설 종사자 스트레스 관리 교육 실시 일본 야마구치현 우베시는 지난 3월 3일 시청 시민교류동에서 관내 복지 시설 종사자들을 대상으로 장애인 및 고령자 학대 방지를 …

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[일본 리포트] 일본 시니어 케어 선두주자 센트케어 홀딩스, 경영권 강화 위해 비공개 체제 전환한다

일본 간병 대기업 ‘센트케어 홀딩스’, 창업주 주도 MBO로 상장 폐지 및 비공개 전환 일본의 대형 간병 서비스 기업인 센트케어 홀딩스가 창업가 주도의 경영권 인수(MBO)를 통해 주식 상장 폐지와 비공개화를 추진합니다. …

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일본의 새로운 노후 활력 모델: 116세까지 일하는 ‘지바 푸드’가 효고현 명석시에 상륙하다

일본 효고현 명석시, 시니어가 직접 요리하고 배달하는 ‘지바 푸드’ 프로젝트 본격 시동 일본 효고현 명석시에서 시니어들이 주역이 되어 음식을 통해 지역 사회에 활력을 불어넣는 ‘지바 푸드(ジーバーFOOD)’ 프로젝트가 본격적으로 시작됩니다. 초고령 …

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신청 안 하면 0원? 일본의 60세 이상 시니어가 연금 외에 꼭 챙겨야 할 5가지 급여

[일본] 60·65세 이상 시니어가 직접 신청해야 받는 5가지 공적 급여 제도 총정리 일본에서는 60세 및 65세 이상의 시니어를 대상으로 연금 외에 직접 신청해야만 받을 수 있는 다양한 공적 급여 제도를 …

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