일하면 연금이 줄어들까 고민인 시니어를 위한 희소식, 일본의 2026년 제도 변화와 취업 트렌드

일본의 시니어 인재 서비스 기업 마이스터60이 60세에서 74세 사이의 시니어 1,000명을 대상으로 2026년 예정된 재직노령연금 제도 개편에 따른 취업 의식 조사를 실시했습니다. 이번 조사는 초고령화 사회에 진입한 일본의 사례를 통해 한국의 연금 및 시니어 고용 정책 방향에 중요한 시사점을 제공합니다.

제도 인지 여부에 따른 극명한 취업 의욕 차이

2026년 4월 일본에서 시행될 재직노령연금 제도 개편 내용을 알고 있는 시니어(217명) 중 무려 86.2%가 취업 지속에 긍정적인 반응을 보였습니다. 반면 제도를 알지 못했던 시니어(313명) 중에서는 57.9%만이 긍정적으로 답해, 인지 여부에 따라 취업 의욕이 28.3%포인트라는 큰 차이를 보였습니다.

제도 개편에 대한 이해가 깊어질수록 시니어의 취업 지속 의욕이 더욱 높아질 가능성이 확인되었습니다. 이는 ‘일하면 연금이 감액된다’는 심리적·경제적 저해 요인을 해소하는 것이 고령층 노동력 확보의 핵심임을 시사합니다.

연령이 높을수록 강해지는 근로 의지와 비취업자의 잠재력

조사 결과, 연령대가 높아질수록 취업을 계속하고 싶다는 의향이 상승하는 경향이 나타났습니다. 60~64세는 62.9%, 65~69세는 70.9%였으며, 70~74세는 77.1%에 달해 건강 수명 연장과 시니어들의 인식 변화가 반영된 것으로 분석됩니다.

현재 일을 하지 않고 있는 비취업 시니어 200명 중에서도 20.0%가 ‘일하고 싶다’, 54.5%가 ‘조건이 맞으면 일하고 싶다’고 답해 총 74.5%가 잠재적인 취업 의사를 가지고 있었습니다. 제도 개편과 함께 적절한 취업 환경이 마련된다면 이들의 노동 시장 참여가 크게 확대될 전망입니다.

지속적인 취업을 위한 조건: 유연한 근무 환경

시니어들이 취업을 계속하기 위한 핵심 조건으로 ‘주 3~4일 등 유연한 근무 일수 및 시간 조정(34.8%)’이 꼽혔습니다. 이는 체력적 부담을 관리하면서 일과 삶의 균형을 맞추려는 욕구를 보여줍니다.

풀타임 근무를 지속하는 것에 불안을 느끼는 이유로는 ‘체력 및 건강상의 불안(69.6%)’이 가장 많았고, ‘수입보다 시간을 우선시하고 싶다(44.4%)’, ‘정신적 부담 및 스트레스(36.3%)’가 뒤를 이었습니다. 따라서 시니어 고용 확대를 위해서는 기업의 유연한 근무제 도입이 필수적입니다.

2026년 연금 제도 개편의 주요 내용과 전문가 제언

2026년 4월부터 일본의 재직노령연금 지급 정지 조정액은 월 51만 엔에서 65만 엔으로 인상될 예정입니다. 이를 통해 고소득 시니어 근로자들의 연금 감액 폭이 축소되어 근로 의욕을 꺾던 요인이 완화될 것으로 기대됩니다.

마이스터60의 야마와키 마사히코 사장은 시니어 취업 확대를 위해 제도 인지 확대, 연금 감액 우려 완화, 그리고 체력과 생활 방식을 고려한 유연한 근무 제도 정착이라는 세 가지 핵심 요소가 조화를 이루어야 한다고 강조했습니다.

고령화 속도가 가파른 한국에서도 시니어들이 연금 수급과 경제 활동 사이에서 갈등하지 않도록 일본의 제도 개편 사례를 면밀히 참고하여 실질적인 고용 대책을 마련해야 할 시점입니다.